仕事内容紹介
富士シートでは、企画設計から品質評価まで『一貫生産体制』でシートを生産しています。
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- プレス工程(滋賀1)
- プレス工程では、シートフレーム用の部品 を生産しています。金属板をプレス機で 曲げ加工や抜き加工 し、必要な形に成形します。 また、プレス機の操作だけでなく、部品の回収・検査 も担当し、品質を確認しながら次の工程へつなげています。
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- 塗装工程(滋賀1)
- シートの足回りにあるレールなどを塗装する工程です。塗料の入った浴槽に部品を浸けてサビ防止を図ります。 塗装工程では油の付着などで設備自体が汚れてしまいます。汚れがあれば不具合が発生する場合もあるので、メンテナンスは非常に重要な業務の一つです。
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- 板金工程(4拠点すべて)
- シートの一番内側にある骨格(フレーム)を作る工程です。部品のピッキングから始まり、溶接ロボットを動かしてプレス部品同士をつなぎ合わせていきます。 設備の異常やロボットの点検なども行っています。
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- クッション工程(本社)
- 金型の清掃・部品装填から薬剤の注入、成型までを行い、でき上がったクッションの形や感触をチェック。 破れや空洞などの不具合は、良品と差が出ないように形や感触を丁寧に手直ししています。
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- 組立工程(4拠点すべて)
- 溶接して作られたシートフレームにレールや座面のバネ等を取り付ける工程です。ナット・ボルトなど細かい部品を工具を使って取り付けたり、出来上がったフレームの検査を行います。 次の工程では、フレームにクッションやシートカバー、ヘッドレストなどを取り付け最終的な自動車シートの完成品にする工程です。運転席、助手席・後部座席でそれぞれのラインに分かれて組付けていきます。
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- シート完成!
- 色々な工程を経て自動車シートが出来上がります!
シートだけでなく、ルーフやトリムの製造も行っています。


先輩高卒社員の紹介(1〜3年目)




採用実績校
- 大阪府立園芸高等学校
- 大阪府立東淀工業高等学校
- 大阪府立東淀川高等学校
- 大阪府立箕面東高等学校
- 大阪府立今宮工科高等学校
- 大阪府立吹田高等学校
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- 大阪府立茨木工業高等学校
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- 滋賀県立甲南高等学校
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- 滋賀県立彦根翔西館高等学校
- 滋賀県立大津清陵高等学校
- 滋賀県立長浜農業高等学校
- 綾羽高等学校
- 近江高等学校
- 彦根総合高等学校
- 司学館高等学校
- 滋賀学園高等学校
- 他
採用に関するよくある質問

工具や機械を使ったことがありませんが大丈夫ですか?
全く問題ないです。
配属前には訓練道場での「安全」「品質」の教育・業務内容訓練、OJTでの作業訓練を行っています。ラインに入った後も先輩・上司がサポートを行い独り立ちまで導きます。
多くの方が入社半年程度で自分の作業をある程度完結できるようになり、1年後には立派な先輩として働いています。

転勤はありますか?
大阪・京都・滋賀に工場がありますが、転居を伴う転勤はほとんどありません。従業員の負担になり得るので、会社都合では極力しない方針です。
役職者(主に管理職)の場合は次のキャリアアップに向けて他工場での経験を積んでいただくための異動や、工場の大規模移転に伴う異動など、先々に異動が全くないと言う訳ではありません。
上記のようにやむを得ず異動が発生する場合は、ご本人の意見もしっかりとお伺いをしています。

入社前に何か資格は必要ですか?

入社前に取得いただく資格は特にありません。工場内でも業務内容が多様のため、配属先によって身に付けていただきたい知識や経験が異なるためです。
溶接の資格やフォークリフトの資格など、在校中に取得できるものは積極的に勉強していただければ、入社後に活かせる場面がありますので、ぜひチャレンジいただきたいです。

夜勤はありますか?

工場や配属先にもよります。本社工場・京都工場は一部部署のみ夜勤があります。滋賀第1・第2工場は基本的に2交代制(1週間毎に日勤・夜勤の入れ替え)です。
夜勤がある場合、入社後すぐに開始するわけではありませんのでご安心ください。入社後からお盆休み頃までは日勤にて仕事内容を覚えていただき、お盆休み明けから様子を見ながら夜勤を実施していきます。

外国籍の人は働いていますか?
当社では、海外からお越しの方も活躍しています。
文化の違いのある方でも過ごしやすいよう、
・昼食(本人負担:260円)にハラル食の選択肢あり
・日中に礼拝が必要な方向けのお祈り場を設置
など、対応しています。
女性でも働けますか?
問題なく働けます。 重量物(重いもの)を持ったり、筋力が必要な作業については男性がメインとなりますが、体格に左右されない作業も数多くあり、性別に関わらず活躍いただいています。
また、女性の人数割合が少ないからこそ(従業員の1割程度)、働きやすさ・過ごしやすさへの配慮も行っています。 (女性用の休憩スペース確保、産休・育休前の面談、時短勤務…など)
